Ränge

Der Leiter des Los Santos Police Departments. Er repräsentiert und leitet das LSPD mit aller Kraft und ist für dessen Funktionalität zuständig. Wichtigere Entscheidungen werden von der Leitungsebene gemeinsam beschlossen, wobei sich der Chief of Police das Recht vorbehält, Entscheidungen auch ohne Zustimmung anderen Mitglieder der Leitungsebene durchzusetzen.

Vertritt den Platz des Chief of Police in dessen Abwesenheit und ist in dessen Abwesenheit die rechte Hand des Chiefs. Wichtigere Entscheidungen werden von der Leitungsebene gemeinsam beschlossen.

Die rechte Hand der rechten Hand. Hilft und unterstützt den Assistant Chief und den Chief so gut es geht. Nimmt ebenfalls die Rolle des Chief of Police in dessen Abwesenheit ein, wenn auch kein Assistant Chief anwesend sein sollte. Wichtigere Entscheidungen werden von der Leitungsebene gemeinsam beschlossen.

Bildet das Zwischenstück von der Leitungsebene zur Führungsebene und vertritt in den Besprechungen der Leitungsebene die Meinungen und Wünsche der Führungsebene. Zuständig für das Wohlbefinden und Funktionieren der Units.

Kurz gesagt: die interne Abteilung. Sie prüft, ob die Units ihre Arbeit richtig machen und entgegnet Korruption mit präventiven Maßnahmen

Der Captain leitet seine Unit und ist für alles, was diese macht, verantwortlich. Er/Sie ist dazu befugt, Officer aus anderen Units aufzunehmen, wenn der Captain der Unit, aus welcher der Officer kommen würde, sich dazu als einverstanden erklärt. Ebenfalls ist es ihm befugt, Officer seiner Unit zu entlassen oder zu degradieren.

Der Stellvertreter der Captains in der jeweiligen Unit.

Gerade noch Teil der Führungsebene. Der Sergeant ist im Prinzip wie der Deputy Chief of Police die rechte Hand der rechten Hand. Hier jedoch ist der Sergeant die rechte Hand des Lieutenants. Ebenfalls ist er für die Ausbildung der Mitarbeiter in seiner Unit verantwortlich.

Die höchste Aufstiegsmöglichkeit der Staff Unit außerhalb der Führungsebene. Im Prinzip ein Altgeselle.

Die höchste Aufstiegsmöglichkeit der Detectiv Unit außerhalb der Führungsebene. Im Prinzip ein Altgeselle.

Die höchste Aufstiegsmöglichkeit der S.W.A.T. Unit außerhalb der Führungsebene.  Im Prinzip ein Altgeselle.

Die höchste Aufstiegsmöglichkeit der Patrol Duty außerhalb der Führungsebene. Im Prinzip ein Altgeselle.

Ein normaler Mitarbeiter der Staff Unit.

Ein normaler Mitarbeiter der Detective Unit.

Ein normaler Mitarbeiter der S.W.A.T. Unit.

Ein Beamter der Patrol Duty, welche bereits eine lange Zeit im Dienst dieser Unit arbeitet und nicht direkt auf dem Markt für andere Units steht, sondern sich dazu entschieden hat in der Patrol Duty zu bleiben.

Teil der jeweiligen Unit jedoch vorerst auf Probezeit. Wenn die Unit entscheidet, den Abteilungsrekruten aufzunehmen, wird dieser Unit Officer I. Andernfalls erhält er eine Degradierung zu seinem vorherigen Rang (Officer III oder IV).

Ein Officer der Patrol Duty, welcher schon einige Zeit tätig ist und vor der unausweichlichen Frage steht, in welcher Unit er arbeiten möchte. Officer IV stehen grundsätzlich zur Anwerbung anderer Units frei, es seiden der Captain of Patrol Duty sperrt aufgrund von bspw. Officermangel den Transfer in andere Units.

Ein Officer der Patrol Duty, welcher seit einer guten Zeit tätig ist und die Möglichkeit hat, sich bei einer Unit zu bewerben. Officer III stehen grundsätzlich zur Anwerbung anderer Units frei, es seiden der Captain of Patrol Duty sperrt aufgrund von bspw. Officermangel den Transfer in andere Units.

Kein Frischfleisch, aber auch kein alter Hase. Hat sich durch gute Arbeit bewiesen, muss aber noch viel lernen und routinierter werden.

Gerade erst frisch die Officer Prüfung bestanden und ist nun dazu befugt selbst Rookies auf Streife mitzunehmen.

Die Ersteinweisung wurde durchgeführt. Jetzt fehlen nur noch die Module und die Officer-Prüfung bis zum richtigen Start im LSPD.

Ermöglicht es, Zivilisten, die gerne arbeiten würden, aber keine Lust auf die Streifenfahrt und die Anwesenheitspflichten haben, zu beschäftigen. Diese erhalten natürlich ebenfalls die Ersteinweisung und bekommen vorher eine spezielle Tow Service Schulung. Falls sie sich dennoch umentscheiden sollten, sind ihre Ausstiegsmöglichkeiten zum Rookie in der Patrol Duty bei guter Arbeit nicht schlecht.

Hat das Bewerbungsgespräch bestanden, jedoch noch keine Ersteinweisung erhalten.

Keine Rechte mehr, da beispielsweise gegen das Gesetz verstoßen wurde oder vorläufig gekündigt wurde. Darf zur Klärung der Situation jedoch noch "angestellt" bleiben.